LH 한국토지주택공사 체험형 청년인턴 자소서 항목, 쓰는 방법

 

한국토지주택공사(LH) 체험형 청년인턴 신규채용 공고가 한창 진행(~4.18) 중이다. 최근 몇 년간 말도 많고 탈도 많았던 기업으로 주거 안정과 도시재생과 조성에 기여하는 공기업이다. 130조에 달하는 빚쟁이 공기업이라는 타이틀을 가진 공기업이기도 하다.

이번 체험형 인턴 채용은 총 570명으로 사무, 기술 분야 전형으로 진행된다. 참고로 체험형 인턴과 채용형 인턴은 명백히 다르다는 점을 인지하자. 체험형 인턴은 채용으로 이어지지 않고 향후 공개채용 지원시 가산점을 주는 것이 대부분이다. 체험형 인턴 우수자에게 주기도 한다. 반면에 채용형 인턴은 채용을 전제로 사전 트레이닝을 하는 것으로 정규직으로 바로 이어지는 것이다.

 

한국토지주택공사 체험형인턴 일정

근무지는 각 지역본부 또는 본사에서 수행한다. 지원단계에서 지역을 정하고 진행하기 때문에 본인이 지원한 해당 지역본부 또는 본사로 배치가 된다. 서류 합격 발표는 5월 3일에 이뤄지며, 최종 합격 인원의 2배수 인원을 선정하게 된다. 일반적인 체험형 인턴 전형과 다르게 LH의 경우는 면접 전형도 실시하게 된다. 

체험형 인턴 근무는 5월 30일부터 진행하게 되며 주5일 근무, 월 200만원 수준의 보수를 받게 된다. 체험형 인턴이라고 하더라도 다른 대외활동이나 자격증 취득보다 훨씬 추천한다. 실무를 직접 체험해볼 수 있으며, 다른 기업을 지원하더라도 강력한 스펙이 된다.

참고로 채용이 결정된자, 이전에 LH 청년인턴을 수행한 자는 지원하지 못하니 주의하도록 하자.

 

LH 한국토지주택공사 체험형 인턴 자기소개서 항목

이번 체험형 인턴 자소서 항목 역시 이전에 진행했던 체험형 인턴 전형과 비슷하다. 문장은 동일하지 않으나 대체로 확인하고자 하는 목적이 같다고 보면 된다.

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가. (지원 포부) 지원자는 체험형 인턴 과정을 통해 어떤 목표를 이루고자 하는지 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
① 인턴 과정을 통해 달성하고자 하는 목표 기술

 

나. (경험 및 경력활동) 지원자가 설정한 목표를 이루기 위해 경험한 활동들 중 가장 의미 있었던 사례를 기술해 주십시오.
① 사례에 대한 간략한 요약
② 그 경험이 설정한 목표를 이루기 위한 과정으로 어떤 의미가 있었는지 기술
③ 지원한 직무를 수행하는데 어떤 관련성이 있는지 기술

 

다. (직업기초능력: 문제해결) 기술파트 팀원으로서 과업을 수행하며 사고 위험 예방을 위해 노력했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
① 당시 상황 기술(과업 상황, 본인의 역할)
② 해당 과업 수행 시 발생될 수 있었던 사고 종류 기술
③ 사고 위험 예방을 위해 사용한 방법과 그 방법을 사용한 이유 기술

 

라. (직업기초능력: 대인관계) 팀장이 아닌 팀의 일원으로서 팀워크를 높이기 위해 노력했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
① 당시 상황 기술(과업목표, 본인의 역할)
② 팀워크를 높이기 위해 노력했던 방법과 그러한 방법을 사용한 이유 기술
③ 팀워크가 높아졌다고 판단한 이유 기술

 

마. (직업기초능력: 공동체윤리) 지원자가 ‘정직’ 또는 ‘성실’하다고 나타낼 수 있는 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
① 당시 상황 기술(정직 또는 성실함이 필요했던 상황, 선택할 수 있었던 행동들)
② 이를 실현하는데 방해가 되었던 부분과 이를 해결하기 위해 사용한 방법 기술
③ 최종적으로 선택한 결정과 그렇게 선택한 이유 기술

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지원포부, 목표 달성, 사고 예방, 대인관계, 공동체 윤리 순서대로 구성되어 있다. 한국수력원자력, 한국전력 자소서 항목과 같이 세부 문항을 추가로 제시하여 포함하는 내용을 가이드 하고 있다. 오히려 이런 세부 요구 항목을 요구하는 자소서일수록 쉽다고 여겨지나. 반대로 지원자들은 어려워 하는 경우가 많았다. 

주의할 점으로, 가 항목 '목표 기술'이라는 단어에서 '기술'은 technology로 이해하면 안되고, writing 으로 이해하는 것이 옳다.

나. 항목 주제 선정에 있어서 본인이 맡은 업무의 기여점까지 고려하여 주제를 선정해야 한다. 그 이유는 세부항목으로 제시된 ③ 지원한 직무를 수행하는 데 어떤 관련성이 있는지를 물어보기 때문이다. 

다. 항목의 경우 '사고 예방' 이라고 제시되어 있어 기술분야 지원자 뿐만 아니라 사무행정 분야 지원자도 꽤나 혼란스러울 수 있다. 그러나 '사고'라는 것은 자동차 사고, 공사 현장의 사고 처럼 눈에 보이는 일로 제한하지 말고, 업무 중 발생할 수 있는 '실수'로 확장하여 주제를 선정해도 무방하다. 쉽게 말하여 업무 수행 중 발생할 수 있는 '실수' 가능성이 있고, 이를 해결했던 사례로 작성하면 된다. 

라. 항목 / 마. 항목은 무난하니 별도 가이드는 하지 않도록 하겠다.