간호사가 지원할 수 있는 공기업 보건관리자 채용, 하는 일 (ft. 한전 간호사, 탈임상)

보건관리자라는 직책은 사업장에서 보건 관리 업무를 수행하기 위해 법적으로 선임해야 하는 전문가를 말한다.

보건관리자 선임에 대한 사항은 사업장 규모, 인원, 업무에 따라 다르며, 산업안전보건법과 그 시행령, 규칙 등에 규정되어 있다. 

이에 따라 일부 공기업(한국전력공사, 한국수자원공사, 한국수력원자력, 발전 공기업 등)에서 보건관리자를 채용하고 있다, 그럼에도 정직원으로 채용하기 보다는 계약직 형태로 채용하고 있는 편이 많지만, 탈임상을 노리는 간호사 전문 자격증 증을 보유한 지원자들은 공기업 정규직으로 채용하는 보건관리자 기회는 놓치지 말자.

 

산업안전보건법 제18조(보건관리자) ① 사업주는 사업장에 제15조제1항 각 호의 사항 중 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 업무를 수행하는 사람(이하 “보건관리자”라 한다)을 두어야 한다. ② 보건관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 보건관리자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ권한ㆍ선임방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 보건관리자에게 그 업무만을 전담하도록 하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.> ④ 고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 사업주에게 보건관리자를 제2항에 따라 대통령령으로 정하는 수 이상으로 늘리거나 교체할 것을 명할 수 있다. <개정 2021. 5. 18.> ⑤ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 지정받은 보건관리 업무를 전문적으로 수행하는 기관(이하 “보건관리전문기관”이라 한다)에 보건관리자의 업무를 위탁할 수 있다. <개정 2021. 5. 18.>

 

■ 보건관리자의 자격

산업안전보건법 시행령에 보면 보건관리자의 자격 요건이 나온다. (해당 사항은 기업마다 다른 것이 아니다. 법으로 정해진 공통사항이다) 

 

- 의료법에 따른 의사

- 의료법에 따른 간호사 (간호조무사 X)

- 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상

- 인간공학기사 이상

- 산업보건 또는 산업위생분야 학위 취득자

 

의사도 기업체의 보건관리자로 선임될 수 있으나, 지원자도 없을 뿐 더러 급여 테이블이 맞지 않기 때문에 보통 간호사 전문 자격증을 보유한 사람을 많이 채용하고 있다. 참고로 간호조무사가 아닌 '간호사' 전문 자격증을 보유해야 보건관리자로서의 법적 자격이 주어진다. 이 외에도 보건관리자로 선임될 수 있는 법적 산업기사, 기사 자격증이 있다. 

 

■ 보건관리자 업무

산업안전보건법 시행령 제22조(보건관리자의 업무 등) ① 보건관리자의 업무는 다음 각 호와 같다. 1. 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의ㆍ의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무 2. 안전인증대상기계등과 자율안전확인대상기계등 중 보건과 관련된 보호구(保護具) 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 3. 법 제36조에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 4. 법 제110조에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 5. 제31조제1항에 따른 산업보건의의 직무(보건관리자가 별표 6 제2호에 해당하는 사람인 경우로 한정한다) 6. 해당 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 7. 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 경우로 한정한다) 가. 자주 발생하는 가벼운 부상에 대한 치료 나. 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치 다. 부상ㆍ질병의 악화를 방지하기 위한 처치 라. 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양 지도 및 관리 마. 가목부터 라목까지의 의료행위에 따르는 의약품의 투여 8. 작업장 내에서 사용되는 전체 환기장치 및 국소 배기장치 등에 관한 설비의 점검과 작업방법의 공학적 개선에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 9. 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의 10. 산업재해 발생의 원인 조사ㆍ분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 지도ㆍ조언 11. 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 지도ㆍ조언 12. 법 또는 법에 따른 명령으로 정한 보건에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 13. 업무 수행 내용의 기록ㆍ유지 14. 그 밖에 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 ② 보건관리자는 제1항 각 호에 따른 업무를 수행할 때에는 안전관리자와 협력해야 한다. ③ 사업주는 보건관리자가 제1항에 따른 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 권한ㆍ시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무 수행에 필요한 지원을 해야 한다. 이 경우 보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 시설 및 장비를 지원해야 한다. ④ 보건관리자의 배치 및 평가ㆍ지도에 관하여는 제18조제2항 및 제3항을 준용한다. 이 경우 “안전관리자”는 “보건관리자”로, “안전관리”는 “보건관리”로 본다.

 

일반 사람들이 읽기에 난해한 법 관련 문장이다. 법이란게 법적 용어를 사용하고, 글 자체가 딱딱한 분위기다 보니 어렵다.

위 보건관리자 업무에서 유권해석을 통해 해야 할 일을 정리해보았다.

 

1) 위험성 평가

산업현장에서 발생할 수 있는 현재, 혹은 잠재적 위험에 대해 발생 가능성과 발생 시 강도에 대해 평가하고 이를 줄일 수 있는 Managemet적 업무다. 산업 현장, 업무마다 특수성이 다르기에 해당 위험 요소라 하더라도 가능성과 강도는 다르게 나타날 수 있다.

 

2) 보건교육

법적으로 반드시 이수해야 하는 법정 보건 교육들이 존재한다. 이를 계획하고 실행하여 근로자가 교육을 이수할 수 있도록 하는 것이 보건관리자의 역할이다. 또한, 법정 교육 외에 현장에 필요한 교육이 필요하다면 이를 설계하고 진행하는 것도 보건관리자의 역할이다. 보건교육의 목적은 근로자 인식제고에 목적이 있다.

 

3) 사업장 순회 점검

정해진 보건 수칙을 지키는 지, 현장의 위해요인은 없는지 상시 또는 불시에 점검하여 바로잡는 것도 보건관리자의 역할이다. 

 

4) 기타

이외에도 보호구 구입 시 보건적 측면에서 적격한지 판단하는 일, 산업재해 발생 시 원인 조사 및 재발방지 대책을 세우는 것도 보건관리자의 역할이다. 

 

 

■ 2023 한국전력공사 채용 보건관리자 직무

한국전력공사 보건관리자 업무

 

상기 자료는 한국전력공사 2023 채용에 포함된 보건관리자 직무 설명자료다. 

 

- 보건관리 법정 업무

- 의료법에 정한 간호사의 일반 업무

- 해당 사업소 보건업무 운영 및 관리 등

 

일반적인 보건관리자 채용 시 볼 수 있는 직무 내용으로 한국전력공사 채용에서 제시한 보건관리자 직무 설명이다.

관심있는 지원자, 탈임상을 노리는 간호사라면 오는 2/2까지 제출기한이니 준비하도록 하자.